في ضوء فعاليات مشروع التطوير المستمر والتأهيل للاعتماد بكلية التربية (دليل أخلاقيات المهنة) المسئوليات الأخلاقية للجهاز الإداري بالكلية
دليل أخلاقيات المهنة - الهدف الرابع
المسئوليات الأخلاقية للجهاز الإداري بالكلية :
• أداء العمل المسند إليه بدقة وأمانة، وعلى الوجه الأمثل.
• الحفاظ على وقت العمل واحترامه.
• العمل وفق المبادئ الأخلاقية والترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة و كرامة المهنة.
• أن يؤدي عمله بموضوعية وحياد دون التأثر بأي ولاءات أو انتماءات شخصية.
• عدم وجود تضارب في المصالح
• عدم الاستحواذ بغير حق أو استخدام إمكانيات الكلية أو أسمها أو شعارها في أنشطة خارجية .
• عدم استغلال المنصب أو السلطة الوظيفية أو النفوذ للمصالح الشخصية أو للحصول على امتيازات من أى نوع أو ممارسة الضغوط على المرءوسين بأي شكل من الأشكال.
• احترام القوانين والأنظمة المعمول بها في المؤسسة.
• الحفاظ على اللوائح الداخلية والالتزام بقواعد الخبرة والاستحقاق.
• تقديم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة.
• عدم قبول الهدايا أو تلقى الإكراميات أو التربح من العمل .
• احترام سرية بعض المعلومات الخاصة بالمؤسسة و عدم إفشائها.
• الالتزام بالمحافظة على المال العام للكلية.
• التعامل بشفافية مع جميع المستفيدين من التعامل الجهة الإدارية .
• الحفاظ على التقاليد الجامعية عند تعامل الجهاز الإداري مع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم. وأن تكون العلاقات في نطاق من الاحترام المتبادل.
• اتخاذ السبل الشرعية في التعبير عن الرأي مع احترام الرأي الآخر.
• مراعاة آداب اللياقة فى التصرفات مع الرؤساء والزملاء، ومراعاة قيمة احترام الأحدث للأقدم وعدم تعالي الأقدم على الأحدث ونقل الخبرات إليه، وأن يكون انتقاده للآخرين مبنيا على الموضوعية.
• عدم الانفراد بالسلطة، ومراعاة الشفافية في التعامل مع المرؤوسين.
• عدم التفرقة في المعاملة (التوظيف – الترقية – التدريب ...............)
• انتهاج النقد الذاتي المستمر كأداة لتقييم ذاته.
• الإيمان بأهمية التعاون وروح العمل الجماعي وتأكيد روح الزمالة من أجل نجاح الكلية.
• المحافظة على مستوى المهنة والسعي لتحسين الأداء من خلال الاطلاع والتدريب.
تصنيف الخبر
Alumni