استهدفت الدراسة رصد واقع تطبيق الرقمنة بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد مستوى تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد العلاقة بين تطبيق الرقمنة وتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد الصعوبات التى تواجه إسهامات الرقمنة فى تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, والتوصل إلى خطة تنفيذية مقترحة لتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى باستخدام الرقمنة, وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية, اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعى بنوعية الشامل والعينة , المسح الاجتماعى الشامل للمسئولين بإدارة ساحل سليم الاجتماعية والوحدات التابعة لها وعددهم (45) مفرده, عينة من المستفيدين من وحدات التضامن الاجتماعى التابعة لإدارة ساحل سليم الاجتماعية وعددهم (376) مفردة , وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان للمسئولين , استبار للمستفيدين حول الرقمنة كألية في التخطيط لتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى , وتوصلت نتائج الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها إنه يوجد تباين دال إحصائياً بين تأثير أبعاد تطبيق الرقمنة (البنية التحتية التكنولوجية، والموارد البشرية ذوي المعرفة، والمعرفة التكنولوجية، والمهارات التكنولوجية، والتواصل الالكتروني) على تحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي , توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تطبيق الرقمنة وتحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي , توجد فروق جوهرية دالة إحصائياً بين استجابات المستفيدين والمسئولين بالنسبة لتحديدهم لمستوى تحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي ككل لصالح استجابات المسئولين, كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مجموعة من المعوقات التى تواجه تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى منها قلة عدد العاملين بالمؤسسة , وقلة وعى المستفيدين بكيفية استخدام الوسائل التكنولوجية في الحصول على الخدمات.

استهدفت الدراسة تحديد مستوى فعالية برامج ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد مستوى بناء القدرات لدى الشباب الجامعي، وتحديد أكثر متغيرات فعالية برامج ريادة الاعمال ارتباطا ببناء قدرات الشباب الجامعي، وتحديد الصعوبات التي تعوق فعالية برامج ريادة الاعمال في بناء قدرات الشباب الجامعي، والتوصل إلى آليات تخطيطية مقترحة لزيادة فعالية برامج ريادة الأعمال في بناء قدرات الشباب الجامعي، وتعد هذه الدراسة من الدراسات التقويمية، واعتمدت على منهج المسح الاجتماعي الشامل للشباب المستفيدين من نادى ريادة الأعمال بجامعة أسيوط وعددهم (50) مفردة، وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان للشباب المستفيدين من نادى ريادة الأعمال بجامعة أسيوط، حول فعالية برامج ريادة الأعمال في بناء قدرات الشباب الجامعي، وتوصلت نتائج الدراسة إلى قبول فروض الدراسة.

استهدفت الدراسة  قياس فعالية لجان إدارة الازمات الصحية بجامعة أسيوط لتنمية الوعي الصحي لدى الشباب الجامعي ، تحديد المعوقات التي تواجه فعالية لجان إدارة الأزمات الصحية بجامعة اسيوط لتنمية الوعي الصحي لدى الشباب الجامعي ، تحديد مقترحات لزيادة فعالية لجان إدارة الازمات الصحية بجامعة أسيوط لتنمية الوعي الصحي لدى الشباب الجامعي ،محاولة التوصل الى صياغة إستراتيجية مقترحة لزيادة فعالية لجان إدارة الأزمات الصحية بجامعة أسيوط لتنمية الوعي الصحي لدى الشباب الجامعي ،تعد هذه الدراسة من الدراسات التقويمية ، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة المتاحة " العينة الميسرة للباحث " للشباب الجامعي المتطوعين بلجان إدارة الأزمات الصحية بكلية التربية وكلية التمريض بجامعة أسيوط للعام الجامعي 2023/2024م وعددهم (113) مفردة،وتمثلت أدوات الدراسة في إستبيان للشباب الجامعي المتطوعين بلجان إدارة الأزمات الصحية بكلية التربية وكلية التمريض،وتوصلت نتائج الدراسة الى أن مستوى فعالية لجان إدارة الأزمات الصحية بجامعة أسيوط لتنمية الوعي الصحي لدى الشباب الجامعي مرتفع.

الكلمات المفتاحية : الفعالية – لجان إدارة الأزمات – الوعي الصحي – الشباب الجامعي

استهدفت الدراسة تحديد مستوى تطبيق المرونة التنظيمية في وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط , تحديد واقع مراحل التخطيط لإدارة الأزمات والكوارث في وحـدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعـة أسيوط , تحديد العلاقة بين المرونة التنظيمية والتخطيط لإدارة الأزمات والكوارث في وحـدات إدارة الأزمات بجامعة أسيوط , تحديد الصعوبات التي تواجه اسهامات المرونة التنظيمية في التخطيط لإدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط , تحديد مقترحات اسهامات المرونة التنظيمية في التخطيط لإدارة الأزمات والكوارث بوحدات إدارة الأزمات بجامعة أسيوط , تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية, اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء فريق العمل بوحدات إدارة الأزمات بكليات جامعة أسيوط , وعددهم (76 (مفردة , وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين المرونة التنظيمية والتخطيط لإدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط , التوصل إلى خطة عمل مقترحة للتخطيط لإدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط .

استهدفت الدراسة رصد واقع تطبيق الرقمنة بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد مستوى تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد العلاقة بين تطبيق الرقمنة وتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, تحديد الصعوبات التى تواجه إسهامات الرقمنة فى تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى, والتوصل إلى خطة تنفيذية مقترحة لتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى باستخدام الرقمنة, وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية, اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعى بنوعية الشامل والعينة , المسح الاجتماعى الشامل للمسئولين بإدارة ساحل سليم الاجتماعية والوحدات التابعة لها وعددهم (45) مفرده, عينة من المستفيدين من وحدات التضامن الاجتماعى التابعة لإدارة ساحل سليم الاجتماعية وعددهم (376) مفردة , وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان للمسئولين , استبار للمستفيدين حول الرقمنة كألية في التخطيط لتحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى , وتوصلت نتائج الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها إنه يوجد تباين دال إحصائياً بين تأثير أبعاد تطبيق الرقمنة (البنية التحتية التكنولوجية، والموارد البشرية ذوي المعرفة، والمعرفة التكنولوجية، والمهارات التكنولوجية، والتواصل الالكتروني) على تحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي , توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تطبيق الرقمنة وتحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي , توجد فروق جوهرية دالة إحصائياً بين استجابات المستفيدين والمسئولين بالنسبة لتحديدهم لمستوى تحقيق التميز الخدمي بوحدات التضامن الاجتماعي ككل لصالح استجابات المسئولين, كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مجموعة من المعوقات التى تواجه تحقيق التميز الخدمى بوحدات التضامن الاجتماعى منها قلة عدد العاملين بالمؤسسة , وقلة وعى المستفيدين بكيفية استخدام الوسائل التكنولوجية في الحصول على الخدمات.

استهدفت الدراسة تحديد مستوى بناء القدرات المؤسسية بمؤسسات الرعاية الاجتماعية, رصد واقع تحقيق الإصلاح الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية, تحديد العلاقة بين بناء القدرات المؤسسية وتحقيق الإصلاح الإدارى بمؤسسات الرعاية الاجتماعية, رصد الصعوبات التي تواجه إسهامات بناء القدرات المؤسسية في تحقيق الإصلاح الإدارى بمؤسسات الرعاية الاجتماعية, والتوصل إلى آليات تخطيطية مقترحة لتفعيل إسهامات بناء القدرات المؤسسية في تحقيق الإصلاح الإدارى بمؤسسات الرعاية الاجتماعية, وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية, واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعى الشامل للمسئولين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط وعددهم (158) مفرده, وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان للمسئولين حول بناء القدرات المؤسسية وتحقيق الإصلاح الإدارى بمؤسسات الرعاية الاجتماعية , وتوصلت نتائج الدراسة إلى قبول فروض الدراسة .