The research explores the relationship between digital empowerment and job performance improvement among administrative employees at Assiut University colleges. It assumes a connection between digital empowerment and factors like job knowledge, work quality, completed tasks, perseverance, and trust. Using a descriptive approach and a comprehensive survey of 451 employees, data was collected via a reliable questionnaire. Findings reveal a nearly equal gender distribution (49% males, 51% females) among employees and a strong positive correlation between digital empowerment and enhanced job performance.
| هدفت الدراسة الراهنة إلي تحديد العلاقة بين الضبط الإداري وتحقيق التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث جاءت كدراسة وصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، والبالغ عددهم (78) موظف، كما استعانت الدراسة باستبيان موجه للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة قوية ودالة إحصائياً بين الضبط الإداري وجميع أبعاد التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين (0.659) و(0.688) وجميعها عند مستوى دلالة (0.500). وكان أقوى هذه العلاقات بين الضبط الإداري ومشروعات التحسين، تليها العلاقة بالتوجه الاستراتيجي، ثم التقييم الذاتي، وأخيراً نشر ثقافة الجودة، مما يؤكد أهمية الانضباط الإداري في دعم الأداء المؤسسي وتحقيق التميز، وتدعم هذه النتائج صحة الفرض الرئيسي وجميع الفروض الفرعية، مشيرةً إلى أن ارتفاع مستوى الضبط الإداري يسهم بشكل مباشر في تحسين ممارسات التميز، ويعزز الحاجة إلى تطوير أدوات الرقابة، والتدريب، والحوكمة داخل المؤسسات الصحية | |
تعتبر قضية البيئة وحمايتها والمحافظة عليها من مختلف أنواع التلوث من أهم أبعاد وعناصر التنمية المستدامة، كما تعتبر من أهم التحديات التي تواجهها البلاد النامية، ومن هنا استهدفت الدراسة الحالية تحديد واقع ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة، تحديد أبعاد المسئولية الاجتماعية(الفهم والادراك، الاهتمام، العمل التعاوني، والمشاركة) وتعزيز ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة، تحديد معوقات المسئولية الاجتماعية وتعزيز ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة، تحديد مقترحات المسئولية الاجتماعية وتعزيز ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة، التوصل لتصور لتخطيطي لتفعيل المسئولية الاجتماعية وتعزيز ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة، وتنتمي هذه الدراسة الى نمط الدراسات الوصفية مستخدمة منهج المسح الاجتماعي بالحصر الشامل وطُبقت على 94 مفردة من المسئولين بجهاز مدينة أسيوط الجديدة وأعضاء مجلس امناء مدينة أسيوط الجديدة، وأهم ما توصلت إليه أن مستوى واقع ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة جاء مرتفعا، كذلك مستوى أبعاد المسئولية الاجتماعية(الفهم والادراك، الاهتمام، العمل التعاوني، والمشاركة) وتعزيز ثقافة الاستدامة البيئية بالمجتمعات العمرانية الجديدة جاء مرتفعاً.
استهدفت الدراسة تحديد مستوى قيم رأس المال الاجتماعي لدى الشباب الجامعي.، ورصد واقع تدعيم ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد العلاقة بين قيم رأس المال الاجتماعي وتدعيم ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات قيم رأس المال الاجتماعي في تدعيم ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، وتحديد مقترحات تفعيل إسهامات قيم رأس المال الاجتماعي في تدعيم ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي، والتوصل إلى آليات تخطيطية مقترحة لتدعيم ثقافة ريادة الأعمال لدى الشباب الجامعي باستخدام قيم رأس المال الاجتماعي، تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التي لديها القدرة على تقديم التفسيرات العلمية والمنطقية للظاهرة محل الدراسة، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة للشباب الجامعي المستفيدين من برامج وأنشطة ريادة الأعمال بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة أسيوط للعام الجامعي 2023/2024م وعددهم (298) مفردة،
يعد استخدام النظم الالكترونية واحده من اهم المبادرات على مستوى العالم لتقديم الخدمات وذلك عبر وسائل الاتصال المختلفة للمواطنين، بجانب ودعم وتفعيل استخدام تكنولوجيا المعلومات بشكل مكثف حيث يتضمن ذلك تحويل المحتوى المعلوماتي بالمؤسسات والمنظمات الى محتوى رقمي ودعم البنية الاساسية لتكنولوجيا المعلومات للاعتماد عليها في تقديم خدمات الرعاية الاجتماعية بالمنظمات، ويعتبر راس المال البشري ناقلاً للمعرفة التكنولوجية في المقام الأول، والتي هي أساس التقدم العلمي والتكنولوجي، ويلعب دوراً حاسماً في تطوير القدرات الجديدة وأساس الاستخدام الفعال لها، ويتطلب تطوير التكنولوجيا وخاصة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات تلقي مستوي مناسب من التأهيل سواء بالنسبة للمبدعين أو المستخدمين، من هنا استهدفت الدراسة تحديد مستوي القدرات التكنولوجيا في تنمية راس المال البشري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحدد نوع الدراسة في الدراسة الوصفية، باستخدام منهج دراسة الحالة وذلك باستخدام المسح الشامل للعاملين بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان، واستخدمت الدراسة الاستبيان للعاملين بمديرية التضامن الاجتماعي، وتوصلت نتائجها الي ضرورة توفير خطة شاملة لتطبيق لتفعيل القدرات الالكترونية داخل مؤسسات الرعاية الاجتماعية، ووضع التشريعات التي تغطي جميع متطلباتها
