هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

هدف البحث إلى التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط وعلاقته بمستوى الإنجاز لديهم، استخدم الباحثون فى دراسته المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية، بحيث تشكل عدداً مقبولاً لتمثيل مجتمع البحث، وقد بلغ عددهم (154) من الأخصائيين والإداريين العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط خريجي (كلية التربية الرياضية – كلية الخدمة الاجتماعية)، وقام الباحثون بتصميم عدد (2) استمارة استبيان استمارة للتعرف علي مستوى الاستغراق الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، واستمارة للتعرف على مستوى الإنجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، توصل الباحثون إلى أهم النتائج أن إدراك العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط بأهمية وظيفتهم إليهم وللأخرين وشعورهم بالتقدير الذاتي والتعبير عن أنفسهم من خلال أدائهم لوظيفتهم، وأن هناك وجود علاقة طردية بين مستوى الاستغراق الوظيفي ومستوى الانجاز لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط لأى انه كلما زاد مستوى الاستغراق الوظيفي كلما زاد مستوى الانجاز لدى العاملين.

يهدف البحث إلى التعرف على أثر جودة الخدمة على سلوك المستهلك الرياضي بنادي الحوار الرياضي، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي باستخدام الاسلوب التحليلي، وقام الباحثون بالتطبيق على عينة مكونة من (450) عضو من أعضاء نادي الحوار الرياضي، وتم استخدام إستمارة إستبيان كأداة لجمع البيانات من تصميم الباحثون، وجاءت أهم النتائج التى توصل إليها البحث أنه يوجد اهتمام من قبل النادي والعاملين بإعطاء المستهلك الرياضي المعلومات الكافية، وأنه توجد فجوة بين مايقدم للمستهلك وبين توقعاته، كما يوجد قصور من قبل النادي في إنجاز المعاملات الإدارية ومنها طول فترة الإنتظار والروتين في تقديم الأعمال، وأيضا توجد علاقة ارتباط قوية بين أبعاد جودة الخدمة وبين رضا المستهلك ونيتة.

يهدف هذا البحث إلى دراسة رأس المال الفكري وعلاقته بمستوى الانجاز بالاتحاد المصري لكرة السلة، استخدم الباحثون المنهج الوصفى وذلك لملائمته لطبيعة البحث، وبلغت عينة البحث (324) فرد من أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصرى لكرة السلة وأعضاء اللجان الفنية وأعضاء مجالس إدارات أفرع الاتحاد والهيئات والأندية التى لها حق حضور الجمعية العمومية، واستعان الباحثون باستمارتى استبيان كأداة لجمع البيانات الأولى لتحديد الواقع الفعلى لرأس المال الفكرى بالاتحاد المصرى لكرة السلة والثانية لتحديد الواقع الفعلى لمستوى الانجاز داخل الاتحاد، وجاءت أهم النتائج ضعف اهتمام الاتحاد المصرى لكرة السلة برأس المال الفكرى وعناصره، وأن مستوى عناصر رأس المال الفكرى كان متباينا وجاءت ترتيبها بالنسبة للأهمية كالتالى (رأس مال العلاقات – رأس المال البشرى – رأس المال الهيكلى)، وأن هناك علاقة قوية بين مكونات رأس المال الفكرى، وأن الاتحاد المصرى لكرة السلة لا يعتمد على أسلوب فعال للاتصالات بجانب ضعف استخدام تقنية المعلومات والانترنت، وأن الساسات الحالية لدى الاتحاد المصرى لكرة السلة تؤدى إلى ضعف الاقبال على ممارسة اللعبة وتناقص عدد ممارسيها عاما بعد عام.

يهدف هذا البحث إلى دراسة رأس المال الفكري وعلاقته بمستوى الانجاز بالاتحاد المصري لكرة السلة، استخدم الباحثون المنهج الوصفى وذلك لملائمته لطبيعة البحث، وبلغت عينة البحث (324) فرد من أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصرى لكرة السلة وأعضاء اللجان الفنية وأعضاء مجالس إدارات أفرع الاتحاد والهيئات والأندية التى لها حق حضور الجمعية العمومية، واستعان الباحثون باستمارتى استبيان كأداة لجمع البيانات الأولى لتحديد الواقع الفعلى لرأس المال الفكرى بالاتحاد المصرى لكرة السلة والثانية لتحديد الواقع الفعلى لمستوى الانجاز داخل الاتحاد، وجاءت أهم النتائج ضعف اهتمام الاتحاد المصرى لكرة السلة برأس المال الفكرى وعناصره، وأن مستوى عناصر رأس المال الفكرى كان متباينا وجاءت ترتيبها بالنسبة للأهمية كالتالى (رأس مال العلاقات – رأس المال البشرى – رأس المال الهيكلى)، وأن هناك علاقة قوية بين مكونات رأس المال الفكرى، وأن الاتحاد المصرى لكرة السلة لا يعتمد على أسلوب فعال للاتصالات بجانب ضعف استخدام تقنية المعلومات والانترنت، وأن الساسات الحالية لدى الاتحاد المصرى لكرة السلة تؤدى إلى ضعف الاقبال على ممارسة اللعبة وتناقص عدد ممارسيها عاما بعد عام.

يهـــدف البحــث إلى معرفة واقع الإيصاء التسويقي بحمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة، تقديم مقترحات لتسويق حمامات السباحة التابعه لوزارة الشباب والرياضة فى ضوء الإيصاء التسويقى، واستخدم الباحثون المنهج الوصفى لمناسبتة لطبيعة البحث، وتم اختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مقدمى الخدمه بواقع (300) فرد والمستفيدين من الخدمة حسب التوزيع الجغرافى لجمهورية مصر العربية، واستعان الباحثون فى جميع البيانات بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتوصل الباحثون إلى أهم النتائج ضعف الوعي الخططى لاستهداف أسواق متعددة لترويج الخدمات والأنشطة التى تقدمها حمامات السباحة، وأن هناك معوقات قانونية، ومالية، فنية، إدارية للتسويق والتسويق الإلكترونى الخاصة بالحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة، وضعف الدعم المالى الذاتي والحكومى للأنشطة والخدمات التى تقدم لحمامات السباحة، وتعمل الوزارة على تطوير الأنشطة والخدمات من حيث الدعم للأدوات والأجهزة المتعلقة بالأنشطة فقط ولا يهتم بالجانب الإدارى والتقنى لإدارة نظم المعلومات، ولا توجد خطة إدارية ومالية من قبل الحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة لرفع مستوى مقدمى الخدمات والقائمين بالعمل الإدارى داخل حمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة.

يهـــدف البحــث إلى معرفة واقع الإيصاء التسويقي بحمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة، تقديم مقترحات لتسويق حمامات السباحة التابعه لوزارة الشباب والرياضة فى ضوء الإيصاء التسويقى، واستخدم الباحثون المنهج الوصفى لمناسبتة لطبيعة البحث، وتم اختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مقدمى الخدمه بواقع (300) فرد والمستفيدين من الخدمة حسب التوزيع الجغرافى لجمهورية مصر العربية، واستعان الباحثون فى جميع البيانات بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتوصل الباحثون إلى أهم النتائج ضعف الوعي الخططى لاستهداف أسواق متعددة لترويج الخدمات والأنشطة التى تقدمها حمامات السباحة، وأن هناك معوقات قانونية، ومالية، فنية، إدارية للتسويق والتسويق الإلكترونى الخاصة بالحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة، وضعف الدعم المالى الذاتي والحكومى للأنشطة والخدمات التى تقدم لحمامات السباحة، وتعمل الوزارة على تطوير الأنشطة والخدمات من حيث الدعم للأدوات والأجهزة المتعلقة بالأنشطة فقط ولا يهتم بالجانب الإدارى والتقنى لإدارة نظم المعلومات، ولا توجد خطة إدارية ومالية من قبل الحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة لرفع مستوى مقدمى الخدمات والقائمين بالعمل الإدارى داخل حمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة.

يهـــدف البحــث إلى معرفة واقع الإيصاء التسويقي بحمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة، تقديم مقترحات لتسويق حمامات السباحة التابعه لوزارة الشباب والرياضة فى ضوء الإيصاء التسويقى، واستخدم الباحثون المنهج الوصفى لمناسبتة لطبيعة البحث، وتم اختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من مقدمى الخدمه بواقع (300) فرد والمستفيدين من الخدمة حسب التوزيع الجغرافى لجمهورية مصر العربية، واستعان الباحثون فى جميع البيانات بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتوصل الباحثون إلى أهم النتائج ضعف الوعي الخططى لاستهداف أسواق متعددة لترويج الخدمات والأنشطة التى تقدمها حمامات السباحة، وأن هناك معوقات قانونية، ومالية، فنية، إدارية للتسويق والتسويق الإلكترونى الخاصة بالحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة، وضعف الدعم المالى الذاتي والحكومى للأنشطة والخدمات التى تقدم لحمامات السباحة، وتعمل الوزارة على تطوير الأنشطة والخدمات من حيث الدعم للأدوات والأجهزة المتعلقة بالأنشطة فقط ولا يهتم بالجانب الإدارى والتقنى لإدارة نظم المعلومات، ولا توجد خطة إدارية ومالية من قبل الحمامات التابعة لوزارة الشباب والرياضة لرفع مستوى مقدمى الخدمات والقائمين بالعمل الإدارى داخل حمامات السباحة التابعة لوزارة الشباب والرياضة.

Abstract: A study was conducted in 2008 to investigate the influence of empowering employees on job satisfaction in youth care administrations at the faculties of Assiut University. This is done by identifying the dimensions of employees' empowerment, the extent of job satisfaction and the relationship between the dimensions of empowering employees and job satisfaction in youth care administrations at the faculties of Assiut University. The researchers prepared and used a questionnaire as a tool for gathering data. The statistical tests were performed for both questionnaire and the resulted in acceptable validity and reliability. The descriptive method was used. The sample population was 162 people of the employees in higher administrations of youth care at the faculties of Assiut University. The most important results were the dissatisfaction with the supervision pattern followed in the faculties of Agriculture, Law, Commerce, Education, Computers and Information and Pharmacy. Also there was dissatisfaction with the salaries in the faculties of Education, Arts, Law, Commerce, Engineering, Veterinary Medicine, Nursing, Agriculture, Pharmacy, Computers and Information. There was a statistically significant relationship between employees' empowerment and job satisfaction in the faculties of Medicine, Vet. Medicine, social service, Specific Education, Physical Education.