يهدف البحث إلي التعرف علي أثر استخدام أسلوب تحليل المهمة في تعليم بعض مهارات الكرة الطائرة لطالبات الفرقة الأولي بكلية التربية الرياضية جامعة أسيوط،استخدمت الباحثة المنهج التجريبي بإستخدام التصميم التجريبي ( مجموعة تجريبية وأخرى ضابطة )، تم اختيار عينةالبحث بالطريقة العمدية من طالبات الفرقة الأولى بكلية التربية الرياضية بأسيوط، والمقيدون بسجلات الكلية للعام الدراسي ( 2005 – 2006 م ) والبالغ عددهم (30) طالبة، وتم تقسيم العينة إلى مجموعتين أحداهما تجريبية والأخرى ضابطة، قوام كل منهما ( 15 ) طالبة، ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان برنامج التعليم باستخدام اسلوب تحليل المهمة تأثيراً ايجابياً على رفع مستوى الاداء لمهارة الارسال من أعلى مواجه ومهارة الضرب الساحق

يهدف البحث إلي التعرف علي أثر استخدام أسلوب تحليل المهمة في تعليم بعض مهارات الكرة الطائرة لطالبات الفرقة الأولي بكلية التربية الرياضية جامعة أسيوط،استخدمت الباحثة المنهج التجريبي بإستخدام التصميم التجريبي ( مجموعة تجريبية وأخرى ضابطة )، تم اختيار عينةالبحث بالطريقة العمدية من طالبات الفرقة الأولى بكلية التربية الرياضية بأسيوط، والمقيدون بسجلات الكلية للعام الدراسي ( 2005 – 2006 م ) والبالغ عددهم (30) طالبة، وتم تقسيم العينة إلى مجموعتين أحداهما تجريبية والأخرى ضابطة، قوام كل منهما ( 15 ) طالبة، ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان برنامج التعليم باستخدام اسلوب تحليل المهمة تأثيراً ايجابياً على رفع مستوى الاداء لمهارة الارسال من أعلى مواجه ومهارة الضرب الساحق

يهدف البحث إلي التعرف علي أثر استخدام أسلوب تحليل المهمة في تعليم بعض مهارات الكرة الطائرة لطالبات الفرقة الأولي بكلية التربية الرياضية جامعة أسيوط،استخدمت الباحثة المنهج التجريبي بإستخدام التصميم التجريبي ( مجموعة تجريبية وأخرى ضابطة )، تم اختيار عينةالبحث بالطريقة العمدية من طالبات الفرقة الأولى بكلية التربية الرياضية بأسيوط، والمقيدون بسجلات الكلية للعام الدراسي ( 2005 – 2006 م ) والبالغ عددهم (30) طالبة، وتم تقسيم العينة إلى مجموعتين أحداهما تجريبية والأخرى ضابطة، قوام كل منهما ( 15 ) طالبة، ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان برنامج التعليم باستخدام اسلوب تحليل المهمة تأثيراً ايجابياً على رفع مستوى الاداء لمهارة الارسال من أعلى مواجه ومهارة الضرب الساحق

The research aims to develop a project proposal for the management of the Egyptian swimming Federation of risk, By answering the following questions: what reality risk management in the Egyptian swimming Federation? & what the proposed project management risk Egyptian swimming Federation? The researcher used the descriptive approach, and The research community of members the Board of Directors of the Federation, its Branches, employees, The sample was included research (42) individuals, The questionnaire was designed to identify the current reality of risk management the Egyptian swimming Federation, Through the presentation of axes and phrases to the experts, Transactions were conducted scientific bringing the number of axles (7) axes and the number of phrases (58) words, The application and processing of statistical data, The most important results a proposal project for the management risks in the Egyptian swimming Federation.

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية، من خلال الإجابة على التساؤلات التالية ما مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟ وما مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟ وما العلاقة بين الإبداع الإداري والأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وكان مجتمع البحث أعضاء مجلس إدارة الإتحاد وفروعه والعاملين، واختيرت عينة البحث بالطريقة العشوائية وعددها (115) فرداً، وتم تصميم استبيانان إحداهما للتعرف على مستوى الإبداع الإداري وأخرى للتعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية، من خلال عرض المحاور والعبارات على الخبراء، وتم إجراء المعاملات العلمية فبلغ عدد محاور الإبداع الإداري (4) محاور وعدد العبارات (25) عبارة ومحاور والأداء الوظيفي (4) محاور وعدد العبارات (34) عبارة وتم التطبيق ومعالجة البيانات إحصائياً، وكانت أهم النتائج أن هناك علاقة دالة إحصائياً بين مستوى الإبداع الإداري ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية.

يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية، من خلال الإجابة على التساؤلات التالية ما مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟ وما مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟ وما العلاقة بين الإبداع الإداري والأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية؟، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وكان مجتمع البحث أعضاء مجلس إدارة الإتحاد وفروعه والعاملين، واختيرت عينة البحث بالطريقة العشوائية وعددها (115) فرداً، وتم تصميم استبيانان إحداهما للتعرف على مستوى الإبداع الإداري وأخرى للتعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية، من خلال عرض المحاور والعبارات على الخبراء، وتم إجراء المعاملات العلمية فبلغ عدد محاور الإبداع الإداري (4) محاور وعدد العبارات (25) عبارة ومحاور والأداء الوظيفي (4) محاور وعدد العبارات (34) عبارة وتم التطبيق ومعالجة البيانات إحصائياً، وكانت أهم النتائج أن هناك علاقة دالة إحصائياً بين مستوى الإبداع الإداري ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين باتحادات الرياضات المائية.

Title of Research "A Suggested Model for Management Human Resources in the Egyptian federation for Weightlifting" Abstract: The Research aims at: establishing a suggested model for human resources management in the Egyptian Weight Lifting Federation. The researcher used the descriptive approach survey studies because of its compatibility with the nature and aim of this research. Moreover, the research sample included 72 persons representing members of the special committees and the administrative staff and 12 of the experts in the field of sports management and human resources management. The researcher also used questionnaire as a data collection tool to recognize the current reality of human resources management in The Egyptian Weight Lifting Federation in addition to poll form to recognize the aims of the application, mechanisms, and the monitoring methods of the human resources management in the Egyptian Weight Lifting Federation. (Designed by the researcher).One of the most important findings was that there was no specialized management entitled human resources management in the Federation. In addition, recruitment and selection processes do not occur in a good or suitable way. The most important recommendations were: trying to apply the suggested model within the Federation and its branches to elevate and improve the technical and administrative level in addition to adopting a new philosophy in changing the administrative level in the Federation.

Title of Research "A Suggested Model for Management Human Resources in the Egyptian federation for Weightlifting" Abstract: The Research aims at: establishing a suggested model for human resources management in the Egyptian Weight Lifting Federation. The researcher used the descriptive approach survey studies because of its compatibility with the nature and aim of this research. Moreover, the research sample included 72 persons representing members of the special committees and the administrative staff and 12 of the experts in the field of sports management and human resources management. The researcher also used questionnaire as a data collection tool to recognize the current reality of human resources management in The Egyptian Weight Lifting Federation in addition to poll form to recognize the aims of the application, mechanisms, and the monitoring methods of the human resources management in the Egyptian Weight Lifting Federation. (Designed by the researcher).One of the most important findings was that there was no specialized management entitled human resources management in the Federation. In addition, recruitment and selection processes do not occur in a good or suitable way. The most important recommendations were: trying to apply the suggested model within the Federation and its branches to elevate and improve the technical and administrative level in addition to adopting a new philosophy in changing the administrative level in the Federation.