وحدة شئون الخريجين

العمل الحر :

يعتبر العمل الحر أحد مجالات العمل الهامة فى المجال الهندسى لمعظم التخصصات. وهناك بعض الجهات التى تيسر إمكانيات بدء عمل حر منها ما يوفره الصندوق الإجتماعى للتنمية من فرص كالتالى:

١. مشروع العمل الحر لشباب المهندسين :

يتيح الصندوق الإجتماعى للتنمية قروضاً ميسرة بمبلغ إجمالى 10 مليون جنيه تصرف إلى المستفيدين من شباب المهندسين من خلال الجهة الوسيطة "البنك" بهدف تشجيع خريجى كليات الهندسة على إقتحام مجال العمل الحر.
وفر المشروع الدعم والتوجيه فى إجراء دراسات الجدوى الفنية والمالية والتدريب والمتابعة للمشروعات وكذلك يوفر عدداً كبيراً من دراسات الجدوى لمشروعات متنوعة وبعض المشروعات النمطية.

http://www.sfdegypt.org/about_a.asp

٢. قروض ميسرة للعمل الحر :

تصل إلى 200 ألف جنيه فى حالة إشتراك أكثر من مستفيد فى المشروع (هناك دراسة لرفعها إلى 500 ألف جنيه).
القروض ميسرة والفائدة بسيطة تبلغ حالياً 7% سنوياً للمشروعات الجديدة ، 9% سنوياً للمشروعات القائمة.

استمارة التسجيل للحصول على قرض من الصندوق الإجتماعى للتنمية :

http://www.sfdegypt.org/register_a.asp

٣. لائحة مزاولة المهنة والعمل الحر :

(عن الموقع الرسمى للنقابة العامة للمهندسين ،نقابة المهندسين المصرية http://www.eea.org.eg/)

المادة ١ - لائحة مزاولة مهنة الهندسة :

هى اللائحة التى تحدد مجالات ممارسة المهندس لمهنته، وتنظم العلاقات المهنية بين المهندسين، وبين المهندس والجهات المختلفة فى جميع المجالات على أسس صحيحة ومحددة، كما تحدد اللائحة واجبات المهندس ومسئولياته فى مختلف ميادين الممارسة، وتنظم أسس تدريب ومتابعة تأهيل المهندسين، وتحدد الفئات الهندسية وأسس اجتيازها.

المادة ٢- يقصد بالتعبيرات التالية في هذه اللائحة المعنى المبينة قرين كل منها :

أ‌- القانون : قانون نقابة المهندسين المصرية رقم 66 لسنة 1974 وتعديلاته.

ب‌- النظام الداخلي : النظام الداخلي لنقابة المهندسين المصرية الصادر بقرار وزير الري رقم2133 لسنة 1975 وتعديلاته.

ت‌- النقابة : نقابة المهندسين المصرية.

ث‌- المجلس : مجلس نقابة المهندسين.

ج‌- الشعبة : التنظيم الذي يضم الأعضاء المقيدين فى مجموعة الأقسام الهندسية المتخصصة المنصوص عليها فى قانون نقابة المهندسين.

ح‌- القسم الهندسي : القسم الذي حصل منه المهندس على شهادته الهندسية المتخصصة.

خ‌- المهندس الحاصل على بكالوريوس هندسة وعضو نقابة المهندسين ( والذي له إلمام تام بالعلوم الأساسية والهندسية وتطبيقاتها المتصلة بمجال تخصصه. ويتميز بقدرته على التخطيط والتصميم والابتكار والتطوير والإشراف على تنفيذ وإدارة المشروعات والأعمال الهندسية والصناعية بطريقة اقتصادية ).

د- الإدارة الهندسية : مجموعة المهندسين العاملين لدى إحدى الجهات العامة أو الخاصة فى أى من المجالات الهندسية ، ويندرج تحت هذا التعريف الفريق الهندسي أو الجهاز الهندسي الذى يعمل لدى إحدى الجهات المشار إليها.

ذ- الشركة أو المؤسسة الهندسية : الشركة أو المؤسسة التى يكون نشاطها الرئيسي مزاولة مهنة الهندسة ويعمل بها مهندس أو مجموعة مهندسين يمارسون مهنة الهندسة وفقاً لأحكام هذه اللائحة.

ر- المشروع الهندسي : كل مشروع يحتاج إلى دراسات هندسية لتكوينه أو إشراف هندسي لتنفيذه أو خبرة هندسية لاستثماره وإدارته وصيانته.

ز- المورد أو المقاول : الشخص الطبيعي أو الأعتبارى الذى يلتزم ، تجاه الجهة المتعاقدة ( صاحب العمل ) بتقديم مواد أو إنجاز خدمات أو تنفيذ أعمال أى مشروع هندسي، ولا يعتبر المتعاقد على تقديم دراسات أو استشارات أو إدارة أو إشراف على تنفيذ أى مشروع هندسي مورداً أو مقاولاً.

س- صاحب العمل : الشخص الطبيعي أو الأعتبارى الذي تؤول إليه ملكية المشروع الهندسي ويقوم بالأنفاق على إنجازه.

المادة ٣ – أهداف لائحة مزاولة المهنة :

تهدف لائحة مزاولة مهنة الهندسة إلى تنظيم العمل الهندسي فى جمهورية مصر العربية وتطويره ووضع النظم الهندسية المتكاملة لرفع شأن مهنة الهندسة ورعايتها والارتقاء بمستواها وتحقيق أهداف نقابة المهندسين كتنظيم مهني وإجتماعى يعمل لصالح المهندسين ومهنة الهندسة والصالح العام والحفاظ على الثروات القومية والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للوطن للسير به نحو تحقيق الأهداف التالية :

تطوير العمل الهندسي والارتقاء به.
زيادة الدخل القومي والمحافظة على الثروة القومية والسعي المستمر لتخطيط ودراسة وتصميم وإدارة وتنفيذ واستثمار المنشآت الهندسية بأحسن المواصفات الفنية والاقتصادية.
الاستخدام الأمثل للثروات القومية فى التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وضع النظم واللوائح التى تضمن عمل المهندسين وفقاً لتخصصاتهم وعدم ممارسة غير المهندسين لمهنة الهندسة.
تنظيم التعاون مع المؤسسات الهندسية الأجنبية والخبراء الأجانب بما يحقق توطين التكنولوجيا.
العمل على توفير وتنمية الخبرات التقنية الوطنية المتكاملة.
مراعاة مبدأ تكافؤ الفرص فينا بين المهندسين المصريين.
الحرص على تفضيل الخبرات الهندسية الوطنية على الخبرات الأجنبية المماثلة.
توضيح وتحديد مسئولية المهندسين العاملين فى حقل العمل الهندسي والفني حسب مستوياتهم وفقاً لأحكام هذه اللائحة.
العمل على إصدار وإتباع النظم التصميمية والتنفيذية والمواصفات القياسية المناسبة وتوحيدها على مستوى الجمهورية والسعي لتطويرها.
المساهمة فى تخطيط المناهج الهندسية وتطوير التعليم الهندسي.
المساهمة فى وضع خطط المشاريع الهندسية المحلية ، والمشاريع التى توثق الصلات وتؤكد التكامل إقليمياً ودولياً بين مصر وأقطار الوطن لعربي والعالم الإسلامي.
رفع مستوى المهندسين معنوياً ومادياً ورعايتهم والدفاع عن حقوقهم المتعلقة بمزاولة المهنة وتدعيم الروابط العلمية والمهنية والثقافية والاجتماعية فيما بينهم.
اعتماد الأسس التدريبية لضمان تأهيل المهندس المتدرب قبل السماح له بمزاولة المهنة على مسئوليته الشخصية.
تأمين التعلم المستمر للمهندسين بما يحقق تطوير كفاءاتهم التقنية ومعارفهم النظرية وخبراتهم العملية لتحقيق الاكتفاء الذاتى والاستغناء عن الخبرات الأجنبية.
الحفاظ على التراث الهندسي وإبرازه.
المساهمة في الربط بين كليات الهندسة والصناعة.

كلية الهندسة