Very limited attention has been given by scholars to the relationship between servant leadership and employee behaviors in the public sector and not much is known about the mechanisms through which this relationship may take place. This study examines the relationship between servant leadership and proactive behaviors in the Egyptian public health sector and investigates the role of leader–member exchange (LMX) as a mediator. Using a sample of Egyptian public hospital nurses, the results of structural equation modeling (SEM) indicate that servant leadership was positively related to LMX which, in turn, had a significant positive association with proactive behavior. Thus, servant leaders encourage employees to engage in proactive behavior through enhancing the quality of their exchange relationship with their supervisors.

Purpose The purpose of this paper is to provide insight into the emotional or affective mechanisms that underlie the relationship between employees’ perceptions of corporate social responsibility (CSR) and employee attitudes and behaviors. Drawing on affective events theory (AET), this study examines a sequential mediation model in which CSR perceptions influence positive affect (PA) at work which leads to employee engagement in the creative process that, in turn, affects employee creative behaviors. Design/methodology/approach Two-wave data were collected from a sample of employees working in the telecommunication sector in Egypt (N=208). The collected data were analyzed using structural equation modeling. Findings The study found a positive association between CSR perceptions and employee creative behaviors. The results also showed that CSR perceptions have induced PA, which, in turn, led to greater level of engagement in the creative process and eventually led employees to exhibit creative behaviors. Originality/value This is one of the first studies to use AET as a conceptual framework to explain the positive association between CSR and employee positive work outcomes (i.e. creativity). By integrating AET with CSR and employee outcomes literatures, this study contributes to the available knowledge regarding the affective or emotional mechanisms through which CSR perceptions could affect employee work behaviors.

Purpose The purpose of this paper is to provide insight into the emotional or affective mechanisms that underlie the relationship between employees’ perceptions of corporate social responsibility (CSR) and employee attitudes and behaviors. Drawing on affective events theory (AET), this study examines a sequential mediation model in which CSR perceptions influence positive affect (PA) at work which leads to employee engagement in the creative process that, in turn, affects employee creative behaviors. Design/methodology/approach Two-wave data were collected from a sample of employees working in the telecommunication sector in Egypt (N=208). The collected data were analyzed using structural equation modeling. Findings The study found a positive association between CSR perceptions and employee creative behaviors. The results also showed that CSR perceptions have induced PA, which, in turn, led to greater level of engagement in the creative process and eventually led employees to exhibit creative behaviors. Originality/value This is one of the first studies to use AET as a conceptual framework to explain the positive association between CSR and employee positive work outcomes (i.e. creativity). By integrating AET with CSR and employee outcomes literatures, this study contributes to the available knowledge regarding the affective or emotional mechanisms through which CSR perceptions could affect employee work behaviors.

الملخص: تستهدف الدراسة اختبار طبيعة العلاقة بين سمات معلومات الإفصاح الاختياري (الإيجابية ـ السلبية) في بيان رئيس مجلس الإدارة (Chairman's statement) وتعرض الشركات للفشل الفعلي، حيث تشير الدلائل التجريبية إلى أن نماذج التنبؤ تعاني من قصور في بنائها النظري ومنهجية إعدادها ومكوناتها، مصدره اعتمادها على المعلومات المالية فقط، نظراً إلى أن الخسائر والنقص المؤقت في السيولة قد يحدث ويتكرر عدة مرات قبل حدوث الفشل الفعلي، لذلك؛ ثَمَّة أسباب جوهرية تدعو إلى تطوير نماذج التنبؤ بالفشل. وتناولت الدراسة تحليل سمات معلومات الإفصاح الاختياري باستخدام أسلوب تحليل المضمون (Content analysis) لدى عينة من الشركات المقيدة في بورصة لندن للأوراق المالية والتي تعرضت للفشل خلال الفترة من يناير 2010 حتى أغسطس 2014 ويبلغ عددها (43) شركة، إضافة إلى مجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة، وتشير النتائج إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل بالمقارنة مع الشركات المستمرة من حيث سمات معلومات الإفصاح (الإيجابية ـ السلبية)، وأن هذا الاختلاف يرتبط بحدوث الفشل الفعلي لتلك الشركات، حيث انخفضت السمات الإيجابية وازدادت السمات السلبية كلما اقتربت الشركة من الفشل. كذلك؛ تناولت الدراسة قياس دور سمات معلومات بيان رئيس مجلس الإدارة في تحسين القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بالفشل، وتم اختبار هذا الدور باستخدام تحليل الانحدار اللوجستي (Logistic Regression)، وتشير النتائج إلى حدوث تحسن ملحوظ في القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بإدخال المتغيرات غير المالية المعبرة عن السمات الإيجابية والسلبية ضمن مكونات النموذج كمتغيرات مستقلة.

الملخص: تستهدف الدراسة اختبار طبيعة العلاقة بين سمات معلومات الإفصاح الاختياري (الإيجابية ـ السلبية) في بيان رئيس مجلس الإدارة (Chairman's statement) وتعرض الشركات للفشل الفعلي، حيث تشير الدلائل التجريبية إلى أن نماذج التنبؤ تعاني من قصور في بنائها النظري ومنهجية إعدادها ومكوناتها، مصدره اعتمادها على المعلومات المالية فقط، نظراً إلى أن الخسائر والنقص المؤقت في السيولة قد يحدث ويتكرر عدة مرات قبل حدوث الفشل الفعلي، لذلك؛ ثَمَّة أسباب جوهرية تدعو إلى تطوير نماذج التنبؤ بالفشل. وتناولت الدراسة تحليل سمات معلومات الإفصاح الاختياري باستخدام أسلوب تحليل المضمون (Content analysis) لدى عينة من الشركات المقيدة في بورصة لندن للأوراق المالية والتي تعرضت للفشل خلال الفترة من يناير 2010 حتى أغسطس 2014 ويبلغ عددها (43) شركة، إضافة إلى مجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة، وتشير النتائج إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل بالمقارنة مع الشركات المستمرة من حيث سمات معلومات الإفصاح (الإيجابية ـ السلبية)، وأن هذا الاختلاف يرتبط بحدوث الفشل الفعلي لتلك الشركات، حيث انخفضت السمات الإيجابية وازدادت السمات السلبية كلما اقتربت الشركة من الفشل. كذلك؛ تناولت الدراسة قياس دور سمات معلومات بيان رئيس مجلس الإدارة في تحسين القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بالفشل، وتم اختبار هذا الدور باستخدام تحليل الانحدار اللوجستي (Logistic Regression)، وتشير النتائج إلى حدوث تحسن ملحوظ في القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بإدخال المتغيرات غير المالية المعبرة عن السمات الإيجابية والسلبية ضمن مكونات النموذج كمتغيرات مستقلة.

الملخص: تستهدف الدراسة اختبار طبيعة العلاقة بين سمات معلومات الإفصاح الاختياري (الإيجابية ـ السلبية) في بيان رئيس مجلس الإدارة (Chairman's statement) وتعرض الشركات للفشل الفعلي، حيث تشير الدلائل التجريبية إلى أن نماذج التنبؤ تعاني من قصور في بنائها النظري ومنهجية إعدادها ومكوناتها، مصدره اعتمادها على المعلومات المالية فقط، نظراً إلى أن الخسائر والنقص المؤقت في السيولة قد يحدث ويتكرر عدة مرات قبل حدوث الفشل الفعلي، لذلك؛ ثَمَّة أسباب جوهرية تدعو إلى تطوير نماذج التنبؤ بالفشل. وتناولت الدراسة تحليل سمات معلومات الإفصاح الاختياري باستخدام أسلوب تحليل المضمون (Content analysis) لدى عينة من الشركات المقيدة في بورصة لندن للأوراق المالية والتي تعرضت للفشل خلال الفترة من يناير 2010 حتى أغسطس 2014 ويبلغ عددها (43) شركة، إضافة إلى مجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة، وتشير النتائج إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل بالمقارنة مع الشركات المستمرة من حيث سمات معلومات الإفصاح (الإيجابية ـ السلبية)، وأن هذا الاختلاف يرتبط بحدوث الفشل الفعلي لتلك الشركات، حيث انخفضت السمات الإيجابية وازدادت السمات السلبية كلما اقتربت الشركة من الفشل. كذلك؛ تناولت الدراسة قياس دور سمات معلومات بيان رئيس مجلس الإدارة في تحسين القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بالفشل، وتم اختبار هذا الدور باستخدام تحليل الانحدار اللوجستي (Logistic Regression)، وتشير النتائج إلى حدوث تحسن ملحوظ في القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بإدخال المتغيرات غير المالية المعبرة عن السمات الإيجابية والسلبية ضمن مكونات النموذج كمتغيرات مستقلة.

الملخص: تستهدف الدراسة اختبار طبيعة العلاقة بين سمات معلومات الإفصاح الاختياري (الإيجابية ـ السلبية) في بيان رئيس مجلس الإدارة (Chairman's statement) وتعرض الشركات للفشل الفعلي، حيث تشير الدلائل التجريبية إلى أن نماذج التنبؤ تعاني من قصور في بنائها النظري ومنهجية إعدادها ومكوناتها، مصدره اعتمادها على المعلومات المالية فقط، نظراً إلى أن الخسائر والنقص المؤقت في السيولة قد يحدث ويتكرر عدة مرات قبل حدوث الفشل الفعلي، لذلك؛ ثَمَّة أسباب جوهرية تدعو إلى تطوير نماذج التنبؤ بالفشل. وتناولت الدراسة تحليل سمات معلومات الإفصاح الاختياري باستخدام أسلوب تحليل المضمون (Content analysis) لدى عينة من الشركات المقيدة في بورصة لندن للأوراق المالية والتي تعرضت للفشل خلال الفترة من يناير 2010 حتى أغسطس 2014 ويبلغ عددها (43) شركة، إضافة إلى مجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة، وتشير النتائج إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل بالمقارنة مع الشركات المستمرة من حيث سمات معلومات الإفصاح (الإيجابية ـ السلبية)، وأن هذا الاختلاف يرتبط بحدوث الفشل الفعلي لتلك الشركات، حيث انخفضت السمات الإيجابية وازدادت السمات السلبية كلما اقتربت الشركة من الفشل. كذلك؛ تناولت الدراسة قياس دور سمات معلومات بيان رئيس مجلس الإدارة في تحسين القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بالفشل، وتم اختبار هذا الدور باستخدام تحليل الانحدار اللوجستي (Logistic Regression)، وتشير النتائج إلى حدوث تحسن ملحوظ في القدرة التنبؤية لنماذج التنبؤ بإدخال المتغيرات غير المالية المعبرة عن السمات الإيجابية والسلبية ضمن مكونات النموذج كمتغيرات مستقلة.

الملخص: يُعَد الاختيار بين سياسات توزيع الأرباح من القرارات المهمة التي يترتب عليها تأثير على الخطط الاستثمارية والتمويلية بالشركة، كما أن السياسة المتبعة تعطي إشارات حول الآداء والوضعية المالية فيها، مما يجعلها تحظى دائماً بأهمية بالغة. لذلك؛ تستهدف الدراسة الحالية التعرف على طبيعة العلاقة بين سياسة توزيعات الأرباح والوضع المالي في الشركة، من خلال إجراء دراسة اختبارية على عينة من الشركات التي تعرضت للفشل يبلغ عددها (43) شركة، ومجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة (كمجموعة ضابطة)، وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث سياسة توزيعات الأرباح، كما توصلت إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث معدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة الملكية، وتوصلت الدراسة أيضاً باستخدام اختبار كروسكال والاس (Kruskal-Wallis H-test) إلى وجود فروق معنوية في الوضع المالي للشركات المستمرة والشركات التي تعرضت للفشل وفق سياسات توزيع الأرباح بالنسبة لمعدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ومعدل العائد من العمليات التشغيلية قبل الفوائد والضرائب، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ونسبة التدفقات النقدية إلى إجمالي الأصول، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة تغطية إجمالي الديون، ونسبة الملكية، وصافي حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، فيما لم تجد الدراسة علاقة ذات دلالة إحصائية بالنسبة لبقية المتغيرات.

الملخص: يُعَد الاختيار بين سياسات توزيع الأرباح من القرارات المهمة التي يترتب عليها تأثير على الخطط الاستثمارية والتمويلية بالشركة، كما أن السياسة المتبعة تعطي إشارات حول الآداء والوضعية المالية فيها، مما يجعلها تحظى دائماً بأهمية بالغة. لذلك؛ تستهدف الدراسة الحالية التعرف على طبيعة العلاقة بين سياسة توزيعات الأرباح والوضع المالي في الشركة، من خلال إجراء دراسة اختبارية على عينة من الشركات التي تعرضت للفشل يبلغ عددها (43) شركة، ومجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة (كمجموعة ضابطة)، وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث سياسة توزيعات الأرباح، كما توصلت إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث معدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة الملكية، وتوصلت الدراسة أيضاً باستخدام اختبار كروسكال والاس (Kruskal-Wallis H-test) إلى وجود فروق معنوية في الوضع المالي للشركات المستمرة والشركات التي تعرضت للفشل وفق سياسات توزيع الأرباح بالنسبة لمعدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ومعدل العائد من العمليات التشغيلية قبل الفوائد والضرائب، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ونسبة التدفقات النقدية إلى إجمالي الأصول، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة تغطية إجمالي الديون، ونسبة الملكية، وصافي حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، فيما لم تجد الدراسة علاقة ذات دلالة إحصائية بالنسبة لبقية المتغيرات.

الملخص: يُعَد الاختيار بين سياسات توزيع الأرباح من القرارات المهمة التي يترتب عليها تأثير على الخطط الاستثمارية والتمويلية بالشركة، كما أن السياسة المتبعة تعطي إشارات حول الآداء والوضعية المالية فيها، مما يجعلها تحظى دائماً بأهمية بالغة. لذلك؛ تستهدف الدراسة الحالية التعرف على طبيعة العلاقة بين سياسة توزيعات الأرباح والوضع المالي في الشركة، من خلال إجراء دراسة اختبارية على عينة من الشركات التي تعرضت للفشل يبلغ عددها (43) شركة، ومجموعة أخرى مماثلة من الشركات المستمرة (كمجموعة ضابطة)، وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث سياسة توزيعات الأرباح، كما توصلت إلى وجود اختلافات معنوية بين الشركات التي تعرضت للفشل مقارنة بالشركات المستمرة من حيث معدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة الملكية، وتوصلت الدراسة أيضاً باستخدام اختبار كروسكال والاس (Kruskal-Wallis H-test) إلى وجود فروق معنوية في الوضع المالي للشركات المستمرة والشركات التي تعرضت للفشل وفق سياسات توزيع الأرباح بالنسبة لمعدل العائد على إجمالي الأصول، ونسبة الأرباح المحتجزة إلى إجمالي الأصول، ومعدل العائد من العمليات التشغيلية قبل الفوائد والضرائب، ونسبة الاقتراض إلى إجمالي الأصول، ومعدل التمويل بالديون، ونسبة التدفقات النقدية إلى إجمالي الأصول، ومعدل تغطية الالتزامات المتداولة، ونسبة تغطية إجمالي الديون، ونسبة الملكية، وصافي حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، فيما لم تجد الدراسة علاقة ذات دلالة إحصائية بالنسبة لبقية المتغيرات.