The goal of this paper is to be as an effort to explain a simple, easy and understandable overview of the history and essence of financial social work, what financial social work is, what it does, why it matters in all economic times and how social workers use it personally and professionally to create sustainable, long-term financial behavioral change, how much more comprehensive it is than traditional financial education. This paper is considered more as an introduction to the basics of financial social work such as its goals, properties, strategies, values, curriculum, future and its best practices model and less as a definitive resource.

تعتبر المبادرات المجتمعية من الوسائل الرئيسية لتحقيق الموائمة بين احتياجات المواطنين والموارد المتاحة والممكنة في المجتمع. والمبادرات الصحية دور أساسي في توفير الرعاية الصحية المناسبة لصحة المرأة  لتساهم بشكل كبير في تحسين حياة المرأة الأمر الذي يؤدي الي قيامها بمسؤوليتها تجاه أسرتها والمجتمع بشكل أفضل، ومن هنا جاء الاهتمام بهذا البحث، وكانت أهداف البحث، كالتالي:

1. تحديد أهداف المبادرات الصحية الموجهة للمرأة .
2. رصد الفوائد الصحية الايجابية للمبادرات الصحية علي المرأة.
3. تحديد اسهامات المبادرات الصحية في تحسين حياة المرأة.

وتمثل نوع الدراسة في الدراسة الوصفية / التحليلية ، باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة. تم أخذ عينة عمدية طبقية بلغ حجمها 450 من المستفيدات من المبادرات الصحية بقري مركز البداري  بمحافظة اسيوط. وتم استخدم استمارة مقابلة (استبار) لجمع البيانات من أفراد العينة. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تفعيل اسهام المبادرات الصحية في تحسين حياة المرأة.

الكلمات الافتتاحية: المبادرات– المبادرات الصحية- تحسين حياة المرأة.

نظرا للتطورات المتلاحقة التي تشهدها المنظمات الحكومية في تطوير قياداتها فالأمر يحتاج الي رأس مال معرفي بطرق وآليات لتنمية قيادات هذه المنظمات، ومن هنا جاء الاهتمام بهذه الدراسة. وكانت أهداف الدراسة كالتالي :

1. التعرف علي العلاقة بين رأس المال المعرفي وتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية.
2. تحديد المعوقات بين رأس المال المعرفي وعلاقته بتنمية قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية.
3. تقديم مجموعة من التوصيات لزيادة استفادة قيادات المنظمات الحكومية وخاصة في قطاع الشئون الاجتماعية من رأس المال المعرفي.

وتمثل نوع الدراسة في الدراسة الوصفية / التحليلية ، باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة. بلغ حجم العينة 41 مبحوث من قيادات المنظمات الحكومية في قطاع الشئون الاجتماعية بمحافظة اسيوط. وتم استخدم أداة استبيان لجمع البيانات من أفراد العينة. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات التي يمكن أن تساهم في تنمية القيادات في المنظمات الحكومية بقطاع الشئون الاجتماعية.

الكلمات المفتاحية:

رأس المال المعرفي- القيادة- المنظمات الحكومية- قطاع الشئون الاجتماعية.