Research Abstract
| هدفت الدراسة الراهنة إلي تحديد العلاقة بين الضبط الإداري وتحقيق التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث جاءت كدراسة وصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، والبالغ عددهم (78) موظف، كما استعانت الدراسة باستبيان موجه للموظفين في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة قوية ودالة إحصائياً بين الضبط الإداري وجميع أبعاد التميز المؤسسي في مديرية الشئون الصحية بمحافظة أسيوط، حيث تراوحت معاملات الارتباط بين (0.659) و(0.688) وجميعها عند مستوى دلالة (0.500). وكان أقوى هذه العلاقات بين الضبط الإداري ومشروعات التحسين، تليها العلاقة بالتوجه الاستراتيجي، ثم التقييم الذاتي، وأخيراً نشر ثقافة الجودة، مما يؤكد أهمية الانضباط الإداري في دعم الأداء المؤسسي وتحقيق التميز، وتدعم هذه النتائج صحة الفرض الرئيسي وجميع الفروض الفرعية، مشيرةً إلى أن ارتفاع مستوى الضبط الإداري يسهم بشكل مباشر في تحسين ممارسات التميز، ويعزز الحاجة إلى تطوير أدوات الرقابة، والتدريب، والحوكمة داخل المؤسسات الصحية | |
Research Date
Research Department
Research Journal
مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
Research Member
Research Pages
149-196
Research Publisher
مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
Research Rank
فردي
Research Vol
8
Research Website
https://journals.ekb.eg/article_443733.html
Research Year
2025