استخدمت الدراسة أسلوب تحليل المسار لقياس التأثير البيني لمتغيرات ضغوط الدور، ومتغيرات حالة عدم التأكد في علاقة سلوك المشرف بالمترتبات على مرءوسيه ، ممثلة في : الرضا عن العمل ، والاستنزاف النفسي ، وإضمار ترك التنظيم ، حيث تم إختبار3 نماذج سببية مقترحة لتوصيف هذه العلاقة بالتطبيق على عينة من العاملين بالمنظمات الكويتية . تشير النتائج إلى أن السلوك الإشرافي يمر من خلال تلك المتغيرات تاركا آثارا غير مباشرة إضافة إلى أثره المباشر . كذلك فإن إضافة متغير عبء الدور إلى متغيرات الدور ، وإدخال متغير حالة عدم التأكد في شكل مفصل بعناصره الثلاثة عند نمذجة تلك العلاقات رفع من قدرة النماذج على تفسيرها والتنبؤ بها